Acceptance of Peers From Different Cultures and Social, Group and Work With Them विभिन्न संस्कृति तथा सामाजिक समूहों से साथियों की स्वीकृति तथा उनके साथ काम करना

Behavioural Skills
व्यवहार कौशल

Acceptance of Peers From Different Cultures and Social, Group and Work With Them
विभिन्न संस्कृति तथा सामाजिक समूहों से साथियों की स्वीकृति तथा उनके साथ काम करना

मान्यता (Recognition) हमेशा एक संगठन का महत्वपूर्ण हिस्सा रही है। सहकर्मी मान्यता (Peer Recognition) एक अच्छी कंपनी बनाने के महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारी की व्यस्तता तथा सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ाने में मदद करता है। जब कर्मचारी अपने साथियों द्वारा पहचाने जाते है तो वे अपनी नौकरी के बारे में अच्छा महसूस करते है। यह उपलब्धि की भावना उत्पन्न करती है जो बदले में उन्हें लम्बे समय में बेहतर कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है। कार्य के माहौल को विकसित करने के लिए सकारात्मक सहकारी रीति अत्यधिक महत्वपूर्ण है। किसी कर्मचारी के इंगेजमेंट का स्तर उसके काम के अलग एवं हर पहलू को प्रभावित करता है। अतः संगठन में ऐसा वातावरण होना चाहिए जो कार्यस्थल पर ऐसे सहकर्मी जो नियमित रूप से अपने योगदान तथा उपलब्धियों का जशन मनाते हैं वे अपनी नौकरी से प्यार करते है तथा ये जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उससे प्यार की सम्भावना अधिक होती है।

Acceptance of Peers From Different Cultures and Social
विभिन्न संस्कृति तथा सामाजिक समूहों से साथियों की स्वीकृति

Increase Social Initiatives, Relationship and Network सामाजिक पहल, संबंध तथा नेटवर्क बढ़ाना read more

साथियों को स्वीकार करने का महत्व (Importance of Accepting the Peers)

कार्य संबंधों को बढ़ावा देना (Boosting Work Relationships)

अच्छी तरह से पेशेवर (Well Being Professional) होना अपने सहयोगियों का साथ प्राप्त करने में बहुत महत्वपूर्ण है। अच्छे कामकाजी संबंध बनाने से आपको अपने साथियों के बीच सैटल डाउन होने में मदद मिलती है तथा कार्यस्थल पर कम्फर्ट लेवल (Comfort Level) भी बढ़ता है। कंपनी का कल्चर (Culture) ऐसा होना चाहिए जहां टीम के सदस्य अपने साथियों को धन्यवाद, सराहना इत्यादि कर सके। यह कृतज्ञता (Gratitude) की भावना पैदा करता है जिससे टीम स्प्रिट भी उत्पन्न होती है। इसके आलावा यह काम के माहौल को आसान बनता है तथा कर्मचारियों के बीच मजबूत बॉण्ड बनाता है।




टीम भावना को प्रोत्साहन (Promotes Team Spirit)

कम्पनियां उस टीम के साथ बेहतर काम करती है जो कार्यस्थल का एक अभिन्न भाग होती है। बेहतर निर्णय लेने से कार्य तेज गति से आगे बढ़ता है। एक टीम को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए टीम के सदस्यों के साथ-साथ अपने सहकर्मियों से अछि जान-पहचान होनी चाहिए। इससे टीम को विशेष सदस्यों को कड़ी मेहतन करने तथा उनकी प्रशंसा करने की प्रेरणा मिलती है जिससे सकारात्मक तरिके से जवाबदेही बढ़ जाती है। इस प्रकार यह सफलता तथा टीम भावना को बढ़ता है।




आत्मविश्वास तथा आत्म-सम्मान में सुधार (Improve Confidence and Self Esteem)

1सहकर्मी मान्यता (Peer Recognition), कर्मचारियों का व्यक्तिगत कौशल बढ़ाने में तथा एक संगठन में अपनेपन की भावना बढ़ाने में मदद करती है। जब कर्मचारियों को अपने साथियों द्वारा मान्यता प्राप्त होती है तो वे मूल्यवान महसूस करते हैं।  यह आत्मविश्वास, मनोबल तथा आत्मसम्मान बढ़ाता है जिससे कार्यस्थल पर उत्पादकता अधिक होती है।




कर्मचारियों के बीच समानता (Equality Amongst Employees)

सहकर्मी मान्यता केवल प्रबंधकों तक ही सीमित नहीं है। यदि आपके साथी सहयोगी या कोई प्रबंधक आपके कार्य की प्रशंसा करता है तो यह दर्शाता है की कंपनी सबको समान मानती है इससे कार्यस्थल पर मजबूत बॉण्ड बनता है।